Disputas en el Lugar de Trabajo

Que Hacer Cuando hay Disputas en el Lugar de Trabajo

Cuando un empleado est� teniendo problemas con los sueldos que reciben, discriminaci�n en el lugar de trabajo, o las acciones disciplinarias que ellos sienten son injustas y pueden afectar su empleo, es dif�cil saber ad�nde buscar respuestas. Lo que sigue es una cierta informaci�n de car�cter general que puede ayudar a un empleado encontrar una resoluci�n al problema en el lugar de trabajo.

Usar el Manual de Empleado

Los manuales de empleo no se requieren sino son proporcionados a menudo por el patr�n. Proporcionan la informaci�n �til acerca:

Hablar con su Patr�n sobre el Conflicto en el Lugar de Trabajo

Primero, hable con su patr�n acerca el problema. Est� seguro de leer todo el material escrito relevante la pol�tica antes de hablar con su patr�n. Adem�s, un empleado debe resumir el problema por escrito antes de discutirlo con un patr�n. Est� seguro de centrarse solamente en los hechos de su problema, y no las emociones de ira. Adem�s, antes de acabar la conversaci�n, intente convenir con su patr�n en que se har� para resolver el problema.

Responder a las Acciones Disciplinarias

Los patrones deben tener pol�ticas acerca las acciones disciplinarias en el manual de empleado. Si usted cree que lo han disciplinado sin raz�n, usted puede tomar una de varias precauciones:

Disputas en el Lugar de Trabajo acerca Sueldos y Pago de Horas Extras

Bajo la ley federal, dan derecho a la mayor�a de los empleados a un salario m�nimo ($5.15 una hora) por cada hora que trabajan. Las leyes del estado pueden a menudo ser m�s altas. Adem�s, requieren a los patrones pagar a sus empleados 1.5 veces su sueldo cada hora por cada hora trabajada por el empleado arriba de 40 en una semana. Hay algunas excepciones a estas leyes, por ejemplo para ejecutivos, a los empleados que trabajan por propinas, y trabajadores de emergencia. Generalmente, sin embargo, la mayor�a de los empleados deben recibir un sueldo m�nimo y una remuneraci�n apropiada por las horas de tiempo suplementario trabajadas.

Disputas en el Lugar de Trabajo acerca la Discriminaci�n

La ley federal y algunas leyes estatales proh�ben que el patr�n base decisiones del empleo sobre ciertas caracter�sticas. Las decisiones del empleo incluyen la terminaci�n, el emplear, promociones, pago, transferencias, y as�.

Las caracter�sticas protegidas bajo ley federal, y en cierta ley estatal, incluyen:

�Necesito un Abogado para mi Disputa en el Lugar de Trabajo?

Un abogado puede aconsejarlo si usted se siente que su problema con su patr�n o un compa�ero de trabajo no va a ser resuelto de buena manera. Adem�s, si usted cree que ha sido discriminado, un abogado puede asistirle con los procedimientos federales y estatales dentro los requeridos plazos. Si usted es un empleador, un abogado puede ayudarle a entender sus opciones y a proporcionar la direcci�n para la resoluci�n del conflicto en el lugar de trabajo.

�Tiene que usted leer este en ingl�s? Locate hostile work environment attorneys in your local area that can speak Spanish.

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