Pensiones y Beneficios

Pensiones y Beneficios del Empleo

Generalmente, un empleado y un empleador necesitan considerar ambos los beneficios y las pensiones:

Programas Comunes de Beneficios del Empleado

Un empleado es a menudo elegible para una variedad amplia de programas de beneficios que vienen con su empleo. El empleador paga algunos de estos programas de beneficios, mientras que otros requieren una contribuci�n del empleado. Un empleador debe dar al empleado a conocer cuanto tiempo necesitan trabajar en el empleo antes de que sean elegibles por los beneficios.

Planes de Salud, M�dicos, Dentales o de Sanidad Mental

Los empleadores que ofrecen planes de salud o planes m�dicos tienen ciertos deberes hacia sus empleados. Un empleado tiene derecho a: revelaciones importantes del plan, un proceso oportuno y justo para el procesamiento de las reclamaciones por beneficios, elegir a continuar temporariamente la cobertura de salud de grupo despu�s de perder cobertura permanente, un certificado evidenciando cobertura de salud bajo el plan, y recuperar los beneficios debidos bajo del plan.

"COBRA"

Bajo la ley federal "COBRA", los empleados pueden ser elegibles para la continuaci�n de su seguro de beneficios m�dicos si lo pararon o si fueron desocupados. Esta ley se aplica a los empleadores con 20 o m�s empleados y permite cobertura de salud que se extender� por hasta 18 meses. Los empleadores cubiertos son requeridos informar a los empleados que salen de su elegibilidad para continuar la cobertura. El empleado debe pagar el costo de cobertura continuada.

Programas Comunes de Pensi�n del Empleado

Una pensi�n es una remuneraci�n monetaria del empleador despu�s de que el empleado se jubile. Hay dos tipos primarios de pensiones del empleado:

�Qui�n Supervisa los Planes de Pensi�n y de Beneficios del Empleado

El "Employment Retirement Income Security Act," el acto de la seguridad de la renta de jubilaci�n del empleado, ERISA, fue creado para supervisar los planes m�dicos y las pensiones ofrecidos por los empleadores privados. Espec�ficamente, ERISA proporciona protecciones a los recipientes del plan m�dico y a los beneficiaros de la pensi�n. Oportunidades con los impuestos se dan a los empleadores por crear los planes de jubilaci�n que siguen las pautas federales tales como ERISA. ERISA tambi�n protege pensiones del empleado contra la mala administraci�n de los fondos de jubilaci�n. El departamento de trabajo, "Labor Department," y el IRS aseguran que los empleados reciban la pensi�n y los beneficios prometidos.

�Necesito un Abogado Experimentado con Pensiones y Beneficios del Empleado?

ERISA es complicado porque regula muchos aspectos y detalles de los planes de la contribuci�n definida y del beneficio definido. Un abogado puede asistir a un empleado crear un plan de jubilaci�n que se conforme a ERISA. Un abogado tambi�n puede asistir a un empleado o a un beneficiario de un plan m�dico o de jubilaci�n si algunas dificultades se presentan con el empleador que administra el plan.

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