Sueldos y Pago de Horas Extras

�Qu� es el "Fair Labor Standards Act," el Acto de Est�ndares Justos de Trabajo

Los salarios, las horas, y el pago del empleado son generalmente cubiertos en horas extras por el acto de est�ndares justos de trabajo, FLSA. Bajo el FLSA los empleadores son requeridos pagarles a sus empleados un salario m�nimo, "m�nimum wage" y pago de horas extras cuando un empleado trabaja m�s de 40 horas en una semana.

�Cu�les Empleados est�n Cubiertos por el FLSA?

El acto de est�ndares justos de trabajo se aplican a:

�Qu� es el Sueldo M�nimo

Generalmente, un empleador debe pagar a un empleado por lo menos $5.15 una hora cada hora que trabaja el empleado. Hay algunas excepciones a esta regla:

Adem�s, cada estado tiene la opci�n de levantar el salario m�nimo cerca de $5.15. Por ejemplo, California tiene un salario m�nimo de $6.75.

C�mo son Pagadas las Horas Extras

Bajo el acto de est�ndares justos de trabajo, un empleador es requerido pagar a un empleado 1.5 veces su salario cada hora que los trabajadores trabajan arriba de 40 horas en una semana.

Ejemplo

Si el empleado es normalmente pagado $10 por hora, ese empleado ser� pagado $10 multiplicado por 1.5, o $15 por hora por las horas que el empleado trabaja arriba de 40 en una semana.

A veces, los empleadores intentan cambiar los d�as que un empleado trabaja en una semana para evitar de pagar las horas extras a ese empleado. Esto tambi�n se proh�be bajo el acto de est�ndares justos de trabajo.

Tipos de Empleos con Requisitos Especiales del Pago de Horas Extras

�Necesito un Abogado Experimentado con Asuntos de Sueldo, Horas, y Horas Extras?

Un abogado puede ayudarle a determinar si usted es empleado con derecho al pago de horas extras o un sueldo m�nimo bajo el acto de est�ndares justos de trabajo. Un abogado puede tambi�n asistirle con una demanda si usted cree que su patr�n no le ha pagado el sueldo m�nimo, por horas trabajadas arriba de 40 en una semana, y por cualquier conflicto con respecto al pago. Si usted es un empleador, un abogado se cerciorar� de que usted est� de acuerdo con las leyes estatales y federales de empleo.

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