Ausencia del Trabajo con Licencia Familiar y M�dica

�Qu� es el "Family and Medical Leave Act (FMLA)," el acto de Ausencia con Licencia Familiar y M�dica?

El acto de la ausencia con licencia familiar y m�dica de 1993 (FMLA) es una ley federal que provee a los empleados elegibles hasta 12 semanas de ausencia con licencia m�dica sin pago. Algunos estados tienen leyes que proporcionan cobertura adicional dependiendo de circunstancias de salud o m�dicas.

�Qu� Derechos tiene el Empleado Elegible Bajo el FMLA?

�Cu�ndo es un Empleado Elegible bajo el acto del FMLA?

Para ser elegible bajo el FMLA, el empleado debe satisfacer los tres de los siguientes requisitos:

Circunstancias Comunes Cuando se Usa el FMLA:

What are an Employer's Responsibilities Under the Family and Medical Leave Act?

An employer is not permitted to fire an employee who takes family or medical leave for a reason outlined in the FMLA. The employee, working for an employer covered by the FMLA, has a right under federal law to take this leave if they qualify. The employer cannot reprimand the employee for taking this leave.

�Cu�les son las Responsabilidades de un Empleador Bajo el Acto de Ausencia con Licencia Familiar y M�dico?

No permiten a un empleador desocupar un empleado que tome la ausencia con licencia por una raz�n incluida en el FMLA. El empleado, trabajando por un empleador cubierto por el FMLA, tiene el derecho bajo la ley federal de tomar esta licencia si califica. El patr�n no puede reprender al empleado por tomar esta licencia.

�Debo Consultar un Abogado sobre el FMLA?

Un abogado puede ayudar a un empleador determinar si el FMLA u otras leyes estatales de ausencia con licencia familiar ser�an aplicables a ellos. El abogado puede tambi�n ayudar asegurar que los derechos del empleador est�n protegidos si un empleado solicita la ausencia con licencia familiar o m�dica.

Un abogado puede ayudar un empleado demostrar al patr�n que se requiere la ausencia con licencia familiar o m�dica. Si el empleado vuelve y se siente que es tratado diferentemente debido a la ausencia, o si han desocupado al empleado porque procur� aprovecharse de sus derechos bajo el FMLA, el empleado debe consultar inmediatamente a un abogado.

Encuentra Abogados:

Encuentra Abogados con LegalMatch

Limitaci�n de Responsabilidad

La informaci�n general proporcionada por Abogados-Leyes.com y LegalMatch es querida como un servicio a la comunidad de Internet, y no deber�a ser interpretada como el consejo legal. La ley var�a dr�sticamente por posici�n y especialidad legal, y LegalMatch no hace ningunas promesas sobre la exactitud o el completo de la informaci�n proporcionadas. Usted no deber�a confiar en nuestra informaci�n tomando decisiones legales. Recomendamos que usted consulte con un abogado para conseguir el consejo legal profesional en como tratar mejor con su situaci�n.