Ausencia del Trabajo con Licencia Familiar y Médica
¿Qué es el "Family and Medical Leave Act (FMLA)," el acto de Ausencia con Licencia Familiar y Médica?
El acto de la ausencia con licencia familiar y médica de 1993 (FMLA) es una ley federal que provee a los empleados elegibles hasta 12 semanas de ausencia con licencia médica sin pago. Algunos estados tienen leyes que proporcionan cobertura adicional dependiendo de circunstancias de salud o médicas.
¿Qué Derechos tiene el Empleado Elegible Bajo el FMLA?
- 12 semanas de ausencia con permiso sin pago
- Beneficios médicos/de salud durante la ausencia
- Restauración de su trabajo original cuando vuelvan al trabajo después de la ausencia
¿Cuándo es un Empleado Elegible bajo el acto del FMLA?
Para ser elegible bajo el FMLA, el empleado debe satisfacer los tres de los siguientes requisitos:
- Haber trabajado los últimos 12 meses por el empleador
- Haber trabajado por lo menos 1250 horas durante los últimos 12 meses
- Ser empleado de uno de los empleadores cubiertos. Los empleadores cubiertos incluyen: o TODOS Empleadores del gobierno y del público, incluyendo empleadores federales, estatales y locales del gobierno, de agencias públicas, y de escuelas públicas. o Empleadores privados, si ellos:
- Tienen 50 o más empleados que trabajan por 20 semanas durante el año, Y
- Están involucrados en el comercio entre-estatal (tal como la compra y venta de mercancías a través de las fronteras estatales) o una industria que afecta el comercio de un estado a otro.
Circunstancias Comunes Cuando se Usa el FMLA:
- El nacimiento y cuidado de un niño recién nacido
- La colocación de un niño adoptado o en casa de acogida
- Cuidar un miembro inmediato de la familia con una condición seria de salud
- Tomar ausencia con licencia cuando el empleado padece de una condición seria de la salud
What are an Employer's Responsibilities Under the Family and Medical Leave Act?
An employer is not permitted to fire an employee who takes family or medical leave for a reason outlined in the FMLA. The employee, working for an employer covered by the FMLA, has a right under federal law to take this leave if they qualify. The employer cannot reprimand the employee for taking this leave.
¿Cuáles son las Responsabilidades de un Empleador Bajo el Acto de Ausencia con Licencia Familiar y Médico?
No permiten a un empleador desocupar un empleado que tome la ausencia con licencia por una razón incluida en el FMLA. El empleado, trabajando por un empleador cubierto por el FMLA, tiene el derecho bajo la ley federal de tomar esta licencia si califica. El patrón no puede reprender al empleado por tomar esta licencia.
¿Debo Consultar un Abogado sobre el FMLA?
Un abogado puede ayudar a un empleador determinar si el FMLA u otras leyes estatales de ausencia con licencia familiar serían aplicables a ellos. El abogado puede también ayudar asegurar que los derechos del empleador están protegidos si un empleado solicita la ausencia con licencia familiar o médica.
Un abogado puede ayudar un empleado demostrar al patrón que se requiere la ausencia con licencia familiar o médica. Si el empleado vuelve y se siente que es tratado diferentemente debido a la ausencia, o si han desocupado al empleado porque procuró aprovecharse de sus derechos bajo el FMLA, el empleado debe consultar inmediatamente a un abogado.
