Discriminaci�n en el Empleo

�Cu�ndo Ocurre la Discriminaci�n en el Empleo

La mayor�a de los estados y el gobierno federal tienen leyes que proh�ben a personas privadas, organizaciones o gobiernos discriminar contra la gente debido a ciertas caracter�sticas protegidas. En el empleo, individuos son protegidos de sus empleadores bajo el acto de derechos civiles, "Civil Rights Act of 1964 (T�tulo VII)," el acto para americanos con discapacidades, "Americans with Disabilities in Employment," y otras leyes federales y estatales.

�Qu� es la Discriminaci�n en el Empleo?

La discriminaci�n en el empleo ocurre cuando una persona:

Prueba de Discriminaci�n en el Empleo

Para probar la discriminaci�n en el empleo, debe demostrar que el empleador intent� tratarlo diferentemente debido a la caracter�stica. Este intento tambi�n se puede demostrar si el patr�n ha tratado injustamente a muchas otras personas con la misma caracter�stica protegida. Hay muchos abogados en Maryland que representan a clientes en casos de discriminaci�n de empleo.

Qu� se Consideran las Clases/las Caracter�sticas Protegidas para la Discriminaci�n en el Empleo?

�Ejemplos T�picos acerca Cuando Ocurre la Discriminaci�n en Empleo en el Lugar del Trabajo

�Qu� m�s es Prohibido por las Leyes de Discriminaci�n en el Empleo?

Acoso por su patr�n o los compa�eros de trabajo cuando su patr�n sabe que lo est�n acosando debido a la caracter�stica protegida. Venganza contra usted por divulgar la discriminaci�n, por presentar una demanda debido a la discriminaci�n o por participar en una investigaci�n. Anuncios de empleos excluyendo a ciertas personas con una caracter�stica protegida o demostrar una preferencia: se permite esto solamente cuando el patr�n ha probado que la edad es una calificaci�n ocupacional aut�ntica Promociones ofrecidas o dadas solamente a las personas con ciertas caracter�sticas preferidas.

Leyes y Agencias Federales de Discriminaci�n en Empleos - EEOC

El "Egual Employment Opportunity Commission (EEOC)," la comisi�n de igualdad en empleo, hace cumplir las leyes federales contra la discriminaci�n. Investigan demandas de la discriminaci�n en el lugar de trabajo. Generalmente, para presentar una demanda en corte federal, un empleado debe primero presentar la demanda con el EEOC. El plazo para presentar una demanda al EEOC es 180 d�as despu�s del acto discriminatorio. Porque los investigadores del EEOC a menudo tienen exceso de trabajo y tienen otros casos incontables, la gente a menudo consigue una carta del EEOC con el derecho de demandar, la carta "right to sue," para emplear a un abogado privado, y para perseguir su demanda por discriminaci�n en el empleo ante el tribunal.

Leyes y Agencias Estatales de Discriminaci�n en el Empleo

La mayor�a de los estados tambi�n tienen sus propias leyes para regular la discriminaci�n en el lugar de trabajo, y agencias para hacer cumplir esas leyes. Los nombres de estas agencias estatales var�an por el estado, al igual que los plazos para presentar una demanda.

�Necesito un Abogado para mi Caso de Discriminaci�n en el Empleo?

Perseguir una reclamaci�n por discriminaci�n en el empleo contra un empleador es complicado porque las leyes procesales var�an dependiendo de donde y de cuando usted presenta su demanda. Un abogado lo ayudar� con los plazos espec�ficos a su demanda. Tambi�n, porque los investigadores del EEOC no tratar�n su demanda inmediatamente, un abogado puede ayudarle a investigar y perseguir cualesquier remedios adicionales. Es tambi�n una buena idea ver a un abogado antes de firmar una renuncia (de derechos) o una indemnizaci�n por despido. Si usted es un empleador y lo est�n demandando por discriminaci�n en el empleo, usted debe hablar a un abogado inmediatamente.

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