Despedida Injusta

�Cu�ndo Sucede una Despedida del Trabajo Injusta?

Las reglas que determinan si un empleado fue o no fue terminado injustamente de su trabajo var�an por estado. La mayor�a de estados siguen las reglas de, "At Will Employment," sea empleado "a su voluntad."

�Qu� es Empleado a Su Voluntad?

La mayor�a de estados sigue hoy la regla que el empleo es "a la voluntad" del patr�n o del empleado. "A la voluntad" significa que un patr�n puede desocupar un empleado por cualquier raz�n que el patr�n decide, con tal que no sea por una raz�n injusta (enumeradas abajo). No tiene diferencia si el empleado realmente hizo algo mal, o si el patr�n mal entendi� los hechos de la situaci�n. Si el empleado trabaja "a su voluntad," cualquier raz�n, incluyendo ninguna raz�n, es una base apropiada para la terminaci�n.

Excepciones a las Terminaciones "a la voluntad" de Empleo

Las siguientes son algunas excepciones a cuando una terminaci�n resulta en despedida injusta:

Discriminaci�n

El patr�n no puede terminar el empleo porque el empleado es de cierta raza, nacionalidad, religi�n, sexo, o en algunos estados, su orientaci�n sexual.

Venganza

Un patr�n no puede desocupar a un empleado porque el empleado present� una demanda de discriminaci�n, ni porque est� participando en una investigaci�n de discriminaci�n. Esta "venganza" se proh�be bajo las leyes de derechos civiles.

Empleados Bajo Contrato

Generalmente, un empleado con un contrato de empleo puede ser terminado solamente por las razones indicadas en el contrato. Los contratos de empleo por per�odos de hora especificados o solamente por espec�ficas razones son raros hoy en d�a.

Actos Ilegales

No permiten a un patr�n desocupar a un empleado porque el empleado rechaza cometer un acto que sea ilegal.

Ausencia del Trabajo con Licencia Familiar o Licencia M�dica

La ley federal permite que la mayor�a de los empleados tomen una ausencia con licencia para un familiar espec�fico o los problemas m�dicos. No permiten a un patr�n desocupar un empleado que tome la ausencia con licencia familiar o m�dica por cualquier raz�n contenidos ene Acto de Ausencia con Licencia Familiar y M�dico,"Family and Medical Leave Act"

No Seguir sus Propios Procedimientos de Terminaci�n

A menudo, el manual de empleado o la pol�tica de la compa��a presenta un procedimiento que debe ser seguido antes de terminar a un empleado. Si el patr�n termina a un empleado sin seguir este procedimiento, el empleado puede tener una demanda por despedida injusta.

�Cu�nta Comunicaci�n Previa se Requiere para la Terminaci�n del Trabajo?

A menos que el manual de la pol�tica o de empleado de la compa��a indique de otra manera, no requieren a los patrones t�picamente dar al empleado ninguna comunicaci�n previa de la terminaci�n del trabajo. Asimismo, no requieren a los empleados dar a sus patrones la comunicaci�n previa de dejar la compa��a excepto cuando existe un contrato o una pol�tica espec�fica de la compa��a.

�Debe usted Emplear a un Abogado Experimentado en Despedidas Injustas?

Si usted cree que puede ser desocupado, un abogado puede ayudarle a investigar las razones de la terminaci�n y recopilar documentos apropiados. Tambi�n, si usted se siente que lo han desocupado por una raz�n injusta, tal como la discriminaci�n, probablemente un abogado es necesario. Muchos derechos del trabajador y leyes de derechos civiles tienen detallados procedimientos y plazos espec�ficos. Un abogado lo puede guiar entre estos procedimientos para conseguirle el auxilio que usted busca. Si usted es un patr�n enfrentando una demanda de despedida injusta, usted debe hablar a un abogado inmediatamente.

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