Discriminaci�n por G�nero y Sexo

�Qu� es Discriminaci�n por G�nero y Sexo?

Los estados y el gobierno federal tienen leyes que proh�ben que organizaciones gubernamentales y privadas discriminen contra la gente debido a su sexo o g�nero. Empleadores est�n prohibidos discriminar en contra de o acosar a individuos a base de sexo bajo el acto federal de los derechos civiles de 1963 (T�tulo VII), "Civil Rights Act of 1963 (Title VII)," y el acto de la igualdad de salario, el "Equal Pay Act."

�Qui�n es Protegido Contra la Discriminaci�n por G�nero y Sexo?

�Qu� es el Acto de Igualdad de Salario por Trabajo Igual, el "Equal Pay for Equal Work Act"

El acto de igualdad de salario de 1963 requiere que propietarios paguen igual a empleados que hacen el mismo trabajo y sin importar su sexo. Para apoyar una reclamaci�n bajo el acto de la igualdad de salario, usted debe demostrar que una mujer y un hombre:

Si el propietario puede demostrar una base leg�tima por la diferencia en el pago, entonces usted no podr� establecer una demanda por discriminaci�n por g�nero o sexo.

�Qu� es el Acto de la Discriminaci�n por el Embarazo, el "Pregnancy Discrimination Act (PDA)

El acto federal de la discriminaci�n por embarazo de 1978, "PDA" proh�be la discriminaci�n de empleo a base de embarazo, de parto, o de las condiciones m�dicas relacionadas con el embarazo o el parto. El "PDA" se aplica a todos los t�rminos y condiciones del empleo. Vea tambi�n Ausencia de Trabajo con Permiso Familiar y M�dico

�Cu�ndo se Prohibe el Acoso bajo las Leyes de Discriminaci�n por G�nero y Sexo

El acoso incluye los avances sexuales indeseados, la conducta sexual u otra acci�n verbal o f�sica de naturaleza sexual. Un patr�n puede ser responsable del acoso si los compa�eros de trabajo o los supervisores mantienen un ambiente sexual en el trabajo. Un patr�n, un compa�ero de trabajo o un supervisor tampoco puede acosarlo porque usted no se conforma al estereotipo t�pico del var�n o de la hembra. Requieren a un patr�n tambi�n mantener el ambiente del empleo libre del acoso sexual. Un propietario puede ser responsable aun cuando un supervisor o un compa�ero de trabajo es el acosador.

Otras Pr�cticas en el Empleo Prohibidas por las Leyes de Discriminaci�n de G�nero y Sexo incluyen:

�Necesito un Abogado con Experiencia en Casos de la Discriminaci�n por G�nero y Sexo?

Una demanda de la discriminaci�n por g�nero y sexo contra un propietario es dif�cil de perseguir sin un abogado debido a las necesidades espec�ficas para demostrar la intenci�n de discriminar. Adem�s, muchos estados y el gobierno federal tienen ciertos procedimientos que un empleado debe seguir para presentar una demanda de discriminaci�n por g�nero o sexo que pueden ser absolutamente confusos sin un abogado. Un abogado con experiencia tambi�n es esencial para cualquier propietario que se encuentre demandado por la discriminaci�n por g�nero o sexo.

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